A cafeteriarendszer átalakításával lépéshátrányba került az öngondoskodás, holott sokaknak továbbra is égető szükségük lenne az ehhez korábban kapott céges támogatásokra. Érdemes egyénileg is takarékoskodni, de kulcsszerepe van azoknak is, akik az alkalmazottaknak a fizetést adják, azaz a munkáltatóknak. Nem babra megy a játék: közel 4 millió ember jövőjéről és egészségéről van szó.
Az utóbbi hetek eseménydúsan teltek a béren kívüli juttatások, a cafeteriarendszer porondján. Átalakították a rendszert, amely jövőre lépne életbe. A változtatás lényege, hogy az eddiginél magasabb adóterhe lesz az öngondoskodási, pénztári juttatásoknak is, amit eddig a fizetés mellé kaphattak a dolgozók a munkáltatójuktól. A cafeteriarendszeren keresztül csak készpénz és SZÉP-kártya lesz kedvezményesen választható, pedig eddig így adhattak a munkáltatók támogatást az alkalmazottaknak például az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagságuk mellé is. Az új „készpénzes cafetéria” viszont nem számít bele a majdani nyugdíjba. Az öngondoskodás tehát egyre fontosabb és abban egyre több múlik a pénztártagokon.
Két kiemelkedően fontos dologra hívja fel ezzel kapcsolatban a figyelmet az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége. Egyrészt a szervezet kezdeményezte a kormánynál, hogy még a korábbinál is legyen kedvezőbb a helyzet és kapjon megfelelő rangot a takarékoskodásban a pénztári öngondoskodás: szeretnék elérni, hogy az egyéni pénztári befizetésekre vonatkozó jelenleg 20 százalékos adókedvezmény 30 százalékra emelkedjen. Szintén el akarják érni, hogy a munkavállalók továbbra is kedvezményesen adhassanak támogatást az egészségpénztári és önkéntes nyugdíjpénztári tagoknak.
Tovább az eredeti cikkre (blikk.hu)
Kommentek
Kommenteléshez kérlek, jelentkezz be: